Государственное учреждение
Республиканский центр по
организации оздоровления,
отдыха и занятости детей
и подростков

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году.

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие маленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейся воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск. Рассмотрим, как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты. 

Кто может уйти декрет вместо мамы ребенка?

Первая часть отдыха дается беременной работнице на основании листка нетрудоспособности и длится обычно 140 дней: 70 до родов и столько же — после. Кроме матери, претендовать на оплачиваемый уход за новорожденным никто из родных не имеет права.

Кто из родственников может оформить отпуск по уходу за ребенком по завершении этого периода, приведены в списке:

  • бабушки и дедушки со стороны каждого из родителей;
  • супруг родившей работницы;
  • братья, сестры, дяди, тети, иные родственники.

Никаких ограничений в степени родства законом не предусмотрено. Совместное проживание лица, приглядывающего за ребенком, не является обязательным условием: важен реальный уход за малышом. Ухаживать за детьми могут и два родственника, но отпуск оформляется только на одного человека.

Если отпускник — совместитель, и в течение двух последних лет не менял работодателей, он выбирает в качестве плательщика пособия любого из нанимателей. Родители ребенка, их родственники могут использовать отпуск полностью или частями попеременно. Чтобы прекратить отпускные дни, пишут заявление по месту работы, где получают пособие.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли директор предприятия отказывает родственнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, обращение к государственному инспектору труда или в прокуратуру вернут ситуацию в правовое русло.

Что значит декрет сотрудницы для работодателя?

В большинстве организаций руководители опасаются возникновения двух возможных проблем.

Потеря денег

Продолжительность декретного отпуска складывается из трёх частей:

  • Больничный на 70-84 дня до родов;
  • Больничный на 70-110 дней после родов;
  • Отпуск по уходу за ребёнком – полтора года.

Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя.

Пособие по беременности и родам:

Условия для отпуска Перед родами После родов Всего
Обычная беременность, 1 ребёнок 70 дней 70 дней 140 дней
Двойня или тройня, без осложнений 84 дня 110 дней 194 дня
Осложнённые беременность/роды Индивидуально Индивидуально 156 дней

Также право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо 110 дней на двух детей и более.

Сумма выплат определяется, исходя из размера зарплаты сотрудницы за предыдущие два года:

  • Если средняя зарплата за период была равна МРОТ или выше, сотрудница получает выплаты, исходя из 100% указанной средней зарплаты;
  • Если средняя зарплата за период была меньше, чем МРОТ, размер выплаты будет фиксированным – в 2019 году это 11 280 рублей (367 рублей в день).

Максимальный размер выплат тоже ограничен – в 2019-м году сумма составляет не больше, чем 2017 рублей/день. Таким образом, общая сводка для пособия по беременности и родам выглядит следующим образом:

Продолжительность отпуска Минимальная выплата Максимальная выплата
140 дней 51 380 рублей 282 493 рубля
156 дней 57 169 рублей 314 778 рублей
194 дня 71 198 рублей 391 454 рубля

Пособие по уходу за ребёнком

Работающий родитель может уйти в отпуск по уходу за ребёнком – вплоть до достижения этим ребёнком полуторалетнего возраста. Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы:

  • Количество детей в семье – и наличие детей более старшего возраста;
  • Размер ставки и регион проживания;
  • Районный коэффициент;
  • Трудоустроенность каждого из родителей и т. д.

В среднем официально работающий родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, будет ежемесячно получать 40% от своего среднемесячного заработка – но не больше, чем 26 152 рубля (на 2019 год). Это при условии, что сотрудница (или сотрудник) отработали в организации не менее полугода.

Если уходящий в декрет работник имеет стаж менее полугода, нужно учитывать два условия:

  1. Размер выплаты за полный месяц не может превышать МРОТ – для 2019 года это 11 280 рублей;
  2. Для расчёта выплаты нужно рассчитать средний дневной доход сотрудницы.

Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход – и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов. Обратите внимание: сумма МРОТ не меняется в зависимости от месяца, поэтому считать придётся для каждого месяца в отдельности – например, в феврале (28 дней) максимальное ежедневное пособие составит МРОТ/28 = 402, 85 рубля/день, а в марте (31 день) оно будет меньше: МРОТ/31 = 363,87 рубля/день.

Получается, потеря денег неизбежна?

Если обобщить вышесказанное, то в среднем организация будет вынуждена выплатить ушедшей в декрет сотруднице 51-390 тысяч рублей на протяжении отпуска по беременности и родам, а потом придётся ещё 1.5 года платить ей 40% от её среднемесячной зарплаты. Естественно, что работодатель и не хочет выплачивать деньги «ни за что»… и не должен этого делать.

Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время – вплоть до 8-9 месяцев – но фактически Вы ничего не потеряете.

Потеря времени

Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться – соответственно, понадобится новый работник. А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить – дополнительные траты времени и сил. К счастью, всё это с лихвой компенсируется ростом вашей «социальной репутации».

Для потенциальных кандидатов (особенно для людей, которые обладают высокой квалификацией) очень важно, чтобы компания не только платила им хорошую зарплату, но и предоставляла все причитающиеся социальные льготы. Объявив о том, что вы приветствуете декретные отпуска, вы получите дополнительный вес в глазах подобных кандидатов – и, соответственно, станете более привлекательным HR-брендом для соискателей.

Если дополнить общую лояльность компании к декрету чем-то вроде «программы поддержки материнства» – например, назначить собственные льготы или подарки для молодых мам – эффект закрепится окончательно. С учётом выплат ФСС ваши личные расходы будут совсем небольшими, но они дадут значительный рост репутации фирмы на рынке труда.

Женщина в декретном отпуске

Франция

Начну с любимой страны, которую так мечтаю посетить вновь. Декретный отпуск во Франции — это 6 недель до родов и 10 недель после. Такой отпуск получает женщина, которая рождает первого или второго ребенка. А вот при рождении 3-го ребенка декретный отпуск длится уже 26 недель: 8 недель до и 18 после.

При этом отпуск по беременности и родам оплачивает работодатель. Размер выплат зависит от зарплаты за последний квартал перед отпуском. Нижний и верхний потолок составляет десять евро в день и 89 евро в день. При рождении ребенка женщина также получает единовременную выплату в размере 945 евро. Неплохо, правда?

© Depositphotos

Великобритания

Отпуск по уходу за ребенком в Туманном Альбионе составляет 365 дней. При этом размер пособия составляет 90 % от зарплаты. При этом новоиспеченные родители могут делить эти дни между собой.

Испания

В жаркой стране корриды и фламенко оплачиваемый декрет составляет 16 недель для матери и 12 недель для отца. Ну а если у тебя родилась двойня или тройня, то декрет увеличивается на две недели на каждого ребенка, начиная со второго.

Также каждая роженица получает выплату в сумме 532 евро.

© Depositphotos

Австралия

А вот на далеком от нас континенте Австралия отпуск предоставляется по усмотрению работодателя. Именно поэтому многие австралийки зачастую заменяют его больничным или накопленными днями отпуска.

Женщинам в США также не особо повезло с декретным отпуском. В США — нулевая законодательная гарантия касательно «декретного» отпуска. Если родитель работает на крупную компанию, где коллектив составляет больше 50 человек, то работодатель может предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска, 3 месяца неоплачиваемого отпуска.

В основном женщины берут этот отпуск. Молодой папаша также может взять декретный отпуск, но это случается намного реже.

© Depositphotos

Россия

В России по сравнению с США всё выглядит чудесно. Декретный отпуск составляет 140 дней, оплата за который высчитывается с учетом зарплаты за 2 предыдущих года работы. К примеру, если декрет случился в 2021 году, для расчета пособия по беременности и родам берут доход за 2020-й и 2019 год.

Кроме декрета, молодая мама может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В течение 1,5 лет он еще и оплачивается. Также отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу и даже бабушке или дедушке.

Украина

Если беременность и роды протекали нормально, то украинским женщинам предоставляется 70 дней до родов, а потом еще 56 дней после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.

Большинство украинских мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3 лет. При этом работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

© Depositphotos

Исландия

В стране обворожительных ледников и горячих гейзеров отпуск по уходу за ребенком составляет 9 месяцев, оплачиваемых в размере 80 % от зарплаты. Кстати, декретный отпуск родители могут разделить между собой. К примеру, три первых месяца — женщина, три последующих месяца — мужчина и три последних — женщина.

Дания

Датчанки могут воспользоваться 126 оплачиваемыми днями отпуска по уходу за ребенком. Молодые папы в Дании могут взять две оплачиваемые недели отпуска. Размер пособия составляет 55 % от зарплаты.

Кроме этого, правительство Дании начисляет на личный счет ребенка 600 евро за 3 месяца — с рождения до двух лет, 475 евро — от 3 до 6 лет, и 374 евро от 7 до 14 лет.

© Depositphotos

Норвегия

А в этой северной стране длина декретного отпуска — 46 недель, причем с сохранением 100%-й зарплаты. Или 56 недель, но тогда выплачивается 80 % заработной платы.

Чтобы начислялись декретные выплаты, 6 месяцев во время беременности нужно отработать. Принят и закон относительно отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель.

Швеция

Пожалуй, в Швеции одни из самых лучших условий для будущих мам и пап. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям на 480 дней, из них 90 дней — только для пап. Вот только родители не могут взять его одновременно. Из всего декретного отпуска 390 дней оплачиваются по ставке 80 % от дохода. Это максимальный тариф на который установлен потолок — 989 крон (около 94 евро) в день.

Помимо отпуска, любой из родителей, по договоренности с работодателем, может уменьшить количество рабочих часов при пропорциональном снижении зарплаты. Это право сохраняется за одним из родителей вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 8 лет.

© DepositphotosСовет редакции

Когда женщина уходит в декретный отпуск, жизнь ее меняется. Она перестает ходить на работу, но обрастает другими обязанностями: нести ответственность за жизнь малыша, заботиться о его здоровье, воспитывать и любить его. Предлагаю ознакомиться с плюсами и минусами декретного отпуска.

© Depositphotos

В постсоветских странах женщина в декретном отпуске имеет не самые плохие условия… Хотя и не сравнить с теми, что в скандинавских странах. Особенно это касается выплат!

Как думаешь, у кого из этого списка самые плохие условия? Также буду рада узнать, какой срок, по твоему мнению, будет идеальным для декрета?

Поделитьсядекрет дети женщины отпуск роды

Какие молодые мамы могут получать выплаты по уходу в декрет

По Российскому законодательству молодая мама может уйти в декрет и получать пособие на ребёнка по уходу за ним до 36 месяцев. Женщина претендует на 4 выплаты: это выплата которая выдаётся один раз, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, материнский капитал, а также плата за постановку на учёт.

Рассчитывать на все четыре выплаты по Российскому законодательству от 1 февраля текущего года могут работающие женщины, в случае если предприятия на которых они работали исправно платили взносы в фонд социального страхования. Помимо этого, на материальную помощь от государства могут рассчитывать студенты очных отделений, военнослужащие, люди занимающиеся предпринимательской деятельностью, а также женщины, которые усыновили брошенных детей.

Чтобы получить одноразовую выплату будущей маме необходимо в первую очередь предоставить справку из больницы. Выдаётся она в медучреждении по месту регистрации. Время, в котором молодая мама может пребывать в декрете зависит от количества детей которых она родила, а также от осложнений которые возникли при родах.

Если женщина встала на учёт в медицинском учреждении до третьего месяца беременности, то ей ещё положено дополнительное единовременное пособи в размере 655 рублей. Получить эту сумму можно у работодателя, а также в местных органах ФСС.

Документы, чтобы уйти из декрета в декрет.

У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям.

Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

  • Написать заявление руководителю о прекращении ранее срока отпуска.
  • Процедура закрепляется внутренним приказом организации.
  • На имя начальника пишется бумага о предоставлении нового отпуска.
  • Прикладывается больничный лист, выданный медицинской организацией.
  • После даты его окончания оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.

Работодатель должен рассчитать и на числить декретные выплаты с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление.

При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа.

Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска.

Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности:

Замена лет расчетного срока для пособия по

???? Изменения по сравнению с годом

В отношении детских пособий и декретных выплат в 2021 году ожидаются следующие изменения:

  1. Переход на прямые выплаты пособий из ФСС. Раньше их выплачивал работодатель, а затем получал компенсацию из ФСС. Но для женщины, которая оформляет выплаты, ничего не поменяется: она должна передать документы своему работодателю.
  2. Детские пособия теперь будут перечислять только на карты платежной системы «МИР». Оформить карту можно в любом банке.
  3. В 2021 году вырастет максимальный размер декретных пособий и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 340 795 р. и 29 600 р. соответственно.
  4. Материнский капитал будет проиндексирован на 3,7% до 483 882 р. За второго ребенка, который родился после наступления 2020 года, доплатят 155 500 р.
  5. В феврале 2021 года ожидается новая индексация детских выплат. Вырастут единовременное пособие при рождении ребенка и минимальное детское пособие до 1,5 лет.

Особенности эмоционального выгорания многодетной матери

Как ни странно, именно многодетные матери наименее склонны к появлению синдрома эмоционального выгорания. Бытовые трудности их уже не пугают, в межличностные конфликты, возникающие между детьми, они предпочитают не вмешиваться. Они с благодарностью принимают любую помощь, а, не дождавшись ее, могут и потребовать, не испытывая при этом никаких деструктивных чувств.

Многодетная мама – это настоящий профи материнства. Пусть она не всегда удобна окружающим, но что делать со своими детьми – она знает точно.

Однако, все же при избыточной нагрузке иногда эмоциональное выгорание случаются и у многодетных мам. К нему приводят или проблемы со здоровьем, или невеселые социальные истории (отсутствие поддержки со стороны супруга, материальные трудности, жилищные проблемы).

Как поступить на электронное обучение?

Чтобы маме получить образование, нужно:

  1. Подать документы на почту abiturient@: паспорт (разворот с основной информацией, разворот с пропиской); документ об образовании (аттестат/диплом с выпиской оценок); документ о смене фамилии (если менялась), фотографию 3X4.
  2. Сдать внутренние испытания – письменные тесты по трем предметам из дома. Или предоставить результаты ЕГЭ. Мы подготовим и расскажем, что и как сдавать.
  3. Оплатить семестр или год.
  4. Подписать договор – мы оформим зачисление.

Не отступайте от тематики блога

Если это ваш личный блог, вы не ограничены в выборе идей. Однако, если вы работаете над тематическим блогом, строго придерживайтесь его основной концепции. Например, если вы пишете о мамах с младенцами до года, то пост «что собрать ребенку в школу» будет неуместен.

Не отступайте от тематики блога

Почему важно не отступать от основной концепции блога? Дело в том, что читатели будут приходить на вашу страницу за определенным видом контента, и, не найдя его, будут закрывать страницу. Поэтому, не выходите за рамки генеральной идеи, будьте предсказуемы.